公司工资正常发放,但五险扣除却未上缴,现在不想干了,是办理辞职手续,还是走劳动仲裁手续合适?

2019-03-04 00:47 来源:摘走网编辑整理

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谢邀!您好!为了最大限度地维护您的合法权益,切记千万不要主动以如家庭情况(搬家,照顾老人或子女)、兴趣喜好等“个人原因”提出离职,否则会伤钱(个人原因离职依法无经济补偿)!您的情况主要涉及两部分实体权利,一是离职的经济补偿,二是社保补缴。想要维权,需要按照一定的程序来:

先说社保吧,这个操作相对简单。缴纳社保不属于劳动仲裁的受案范围,去申请仲裁无非两种结果,要么直接不给申请,要么接收材料后出不予受理决定。其实,这也不应责怪劳动仲裁部门,毕竟法律没有赋予劳动仲裁可以责令企业依法缴纳社保的权力,这是部门分工问题。正确高效的做法是,带上1劳动合同(如果手里没有的话,可能需要先经劳动仲裁确认劳动关系)、2身份证和3书面形式的企业工商登记信息(通常国家企业信用信息公示系统、天眼查、企查查、启信宝等软件查询基本信息后打印出来即可,这样最简便,此处应有广告费;或者去企业注册登记的市场监督管理局凭身份证申请打印)直接到企业办公地(因劳动监察执法可能要上门调查,实践中又大量存在企业办公地址与注册地址不一的情形,故《劳动保障监察条例》规定由“用工所在地的”监察管辖)所属区县一级的劳动保障监察局(有的地方含国企成分或控股企业可能要到地市级投诉;跨省分公司可能由省级处理,可以接受邮寄;具体级别管辖根据当地实际情况定)投诉企业社保缴纳违法。如果是企业不缴纳社保的违法行为持续存在,那可以一次性把从欠缴到现在的全部补缴上;如果社保违法的情形终止,则自终止之日起经过两年后,违法情形终止前的社保就补不上了,因为监察对于之前的违法行为没有查处的权力了(类似于诉讼时效的规定)。

然后说经济补偿,建议您分两步走,最好是在监察投诉社保之前,以免打草惊蛇让企业有所防备:先通过EMS(官方指定,是有法律依据的)向企业或领导、人事邮寄快递,快递里装一份离职申请(一式两份,另一份自己留着)。一定注意离职申请的内容中要提到申请离职的理由为:企业未依法缴纳社保。保存好快递单和另一份离职申请(如果仲裁开庭,将作为证据提交)。快递被签收后就可以愉快地离职了。(请注意:邮寄快递并非唯一途径,更不是法定途径!如此操作的目的是证明您已向单位提出了离职申请,形式可以多样,比如还可以在去提出离职申请时对谈话内容进行录音,保证录音的完整性就好。)第二步,快递被签收即可去申请劳动仲裁了,最好是去企业注册地(此处与劳动监察管辖不同。虽然《劳动争议调解仲裁法》规定合同履行地即您办公的区县也可以管辖,但需要提供证据证明,否则企业可以利用这点对管辖提出异议拖延时间)所在区县的劳动仲裁委(国企可能会在地市级,具体级别管辖根据当地实际情况定)。仲裁请求事项就是支付经济补偿(原汁原味的补偿依据及标准请见《劳动合同法》第四十六条、三十八条,第四十七条)。

如上操作,便可以从经济层面上更大限度地维护您的权益。此外,除了网上类似的指引外,您也可以直接问询当地的法律援助(热线电话是12348,全国一号),国家对劳动者维权的支持力度各地都还是很大的,可能委托免费的法律援助律师(申请委托须符合一定条件,可详询当地法援中心;咨询无门槛)后,就什么都不用自己操心了。

最后,我回答问题都是无偿的,您这个要是去找社会律师,单纯的咨询也是需要掏出足以让您心疼的毛爷爷的。要说为什么,我就是图一乐子,现在才发现自己最大的爱好竟然是助人为乐哈哈哈!我这也不是与企业作对,而是企业违法并侵害劳动者合法权益在先,不论是法律层面还是国家大政方针层面,那都是不正义的做法,法律人应该积极去践行维护正义!即便我在此不提供帮助,社会上一样有司法局的法律援助的,委托法律援助律师不花一分钱,劳动仲裁也不收费,这都是国家财政支持的!我希望,今后大家在自己权益受到侵害时,都能够冷静、理性地拿起法律的武器去与不法或违法行为抗争,行使自己监督守法的权利,协力推动法治发展!

同时,我也期待大家每个人都能用自己熟悉的知识、所擅长的技能去多多帮助有需要的人。不必多,日行一善,把这种能量和爱传递下去,点点滴滴终能汇成江河,我们的生活环境不是会在这个过程中变得更好吗?!之前我一直没搞懂什么是人生中有意义的事儿,无意间我发现自己已经在坚持做了!在此先感谢并致敬每一位能够行动起来的民间英雄,我想看到您的加入!

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