如何看待“有赞”年会公开宣布996工作制?

2019-01-27 00:34 来源:摘走网编辑整理

从一个人社局(劳动局)工作人员的角度谈一谈这个问题。
违反劳动法是肯定的,劳动局或者说劳动监察大队也不是眼瞎,事实上劳动监察明确地知道自己辖区内90%以上的企业公然在违反劳动法:超时加班,不交社保,拖欠工资。
那为什么不查呢?一方面确实是因为不能查,某年大队查了当地一大企业,很快就被政府部门的大佬约谈,你把我们这边排名前几的纳税大户查了,是不想要工资了么?遂偃旗息鼓,这是力不能及。
另一方面,官僚思想作祟,他们也不想查,睁只眼闭只眼,鬼知道这些企业后面攀上了哪些大领导?怎么会轻易得罪人。国企等同于自己人,当然不会查;大企业都是纳税大户后面一堆领导,怎么敢太岁头上动土。
好,下面轮到这些小企业遭殃了吧?也不尽然。根据劳动监察条例的规定,你去举报一家企业违反劳动法,好的,他们去查,查完告诉你处理完毕,问题已经解决。你想要处理的材料?对不起,不给。你要去起诉?没有诉讼利益不具备起诉资格。或者你看自己企业不爽要去投诉,这回有诉讼利益,他们也要给调查的过程了吧?也不尽然,调查完了这家企业基本也待不下去了。
从行政管理的角度来看,很多企业都是有原罪的。身在目前的市场环境下,企业要生存就必须加班漏交社保,这样才能生存下去,也就意味着你已经有违法的事实掌握在政府手里了。他们平时不管你,但真正需要这些材料的时候,会拿出来一并算账的。
那么劳动者的权益呢?其实等同于没有,劳动者权利最核心之保障在于团结权,以对抗资本联合之结社权,在大青果这种体制下,很难实现。

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