孩子发高烧公司不准假:哺乳妇女回归家庭,是否可避免此种情况发生?

2019-01-15 00:24 来源:摘走网编辑整理
孩子发高烧公司不准假:哺乳妇女回归家庭,是否可避免此种情况发生?

?

青锋

因九个月大孩子发高烧向公司请假给孩子看病,未被主管批准的女士,将请假不被批的过程通过自媒体公诸网络,迅速引发网友热议,甚至就此事还形成了比较鲜明的两种观点,更有人认为这是当事人利用道德绑架挑战公司制度。一时间对于这个事情,还真难以下明确的结论。倘若要解决类似这样的问题,青锋琢磨,是否该考虑一下,让哺乳期妇女回归家庭?这样既解决了当下80后家庭负担较重不时需要请假照顾老人孩子的问题,也为时下就业难的解决腾出了空间。

这个九月大孩子发烧42度给公司请假,主管未予批准的事情发生在大连市。按理说,这个事情的经过非常简单,如果了解了事情经过,也很难说出谁对谁错。整个事情的过程就是,当事人因为孩子有病已经请假一天,不巧地是,给孩子看病的当天晚上孩子又高烧42度,孩子的母亲便通过自己的小组长给主管再次请假,主管回复小组长:她孩子病,自己非常理解,但事假没法批。从这回复中,可以看出,主管可能职权受限,如果当事人请事假,主管没有权限批。而不是此事一经上传网络,被有些网友所议论的:“人命关天,这么简单的道理一个公司管理者居然不懂?”以及“让你加班就和你谈人性,你和他谈请假就和你说规章制度”。

“孩子发高烧公司不准假”之所以引发网友热议,还在于,当事人通过小组长给主管请假未准后,自己直接给主管请假。主管再次表示理解后,告知当事人,如果一再请事假,公司的人力需求上就会吃紧没办法协调。并希望当事人能理解公司,按照公司的规章如期上班。或许这理解之下表现出的按规章制度执行的无情,让当事人以及不少人产生了逆反,当事人当即就回复主管:孩子发烧42度,您觉得还能安心上班吗?青锋以为,对公司主管不予准假持批评意见的网友出于同情之心,这点谁都可以理解。但持批评态度的网友忘了,主管即使在当事人表现出愤怒之时,还一再称“事假无法批准”。

青锋仔细看了有关报道,并对相互对立的两种观点发表的看法做了研判,之所以会引发争论,大家都忽视了主管一再强调的“事假无法批准”。对于为何“事假无法批准”,报道没有涉及,但这也提醒我们,如果当事人当时得知“事假无法批准”后换另外一个角度,以另外一个方式达到自己给发烧42度孩子看病的目的,应该说就不会有这次的争论了。比如当事人后来说的,可以采取休年假的方式将“事假无法批准”的矛盾化解。

引发当事人将“孩子发高烧公司不准假”公之于网络的原因,是当事人认为请事假不准就可能算旷工,而事假和旷工之间的性质有巨大的不同。而且,按照有关法律法规,将来公司在对员工劳动合同签订或解除上,旷工则会成为公司和员工解除劳动合同的重要依据。这是另外一个问题。青锋在这里想说的是,怎样解决哺乳期妇女家庭和生活之间的矛盾。

青锋注意到,“孩子发高烧公司不准假”的当事人当时面临的情况是,孩子生病发高烧时,丈夫在外地出差,家里还有四个老人需要照顾。从当事人的情况看,其家庭负担较重。如果结合社会劳动和保障部近日对外所称,每年要安排1300多万人就业的实际,让这些上有老下有小的哺乳期妇女回归家庭,是否一项比较现实的选择?

热门搜索
精彩推荐
图片推荐