如何评价连上13小时班请假遭拒,员工破坏360万元机器给自己“放假”事件?

2018-12-06 00:02 来源:摘走网编辑整理

没毛病,蓄意破坏360万元的生产设备,造成6万元修理费的直接损失,这还没算延误生产等一系列后续损失,该抓,该捕,该判。

对此,我们有清晰完备的适用法律。

我就是想知道,连上13小时班,身体不适还不能请假还被要求通宵加班,这个工人被蓄意破坏(说蓄意不过分吧)的生存设备——他的身体和他的精神——价值多少?修复得了吗?有没有人该抓?该捕?该判?

我们有没有渠道、途径、法律,或者随便什么东西,来处理这种情况呢?

补充一下:

评论里有人提到劳动仲裁,我也有个回答,把自己写的评论贴到上面来。

我指的是更真实有效的处理或者管理方式,法律、规定、传统最少在初衷上不是用来处罚,而是用来提前制止。我们不选择杀人,抢劫,不选择在知乎上对不同意见的人破口大骂,是因为我们预先知道这样不对,而且会受到惩罚。

工人破坏生产设备,他很清楚被查实就一定会被惩罚,但我猜测是极度的疲倦让他心存侥幸。所以,这种事很少发生,一发生就成为新闻。

那么反过来,打工者的“生存设备”被蓄意破坏,甚至是在高度组织化制度化的操作下发生的,每天每时都在发生,确实有很多理论上的惩罚,但他们为什么不怕呢?为什么无法形成自我约束呢?

我自己有过劳动仲裁的经历,用了半年时间,还是我占尽了道理的前提下。

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