厂里效益不好放长假,期间没工资,社保也不给交了,这样违法吗?

2018-11-18 21:01 来源:摘走网编辑整理

问题:年底厂里效益不好,要给员工放长假,放假期间没工资,社保是否是也不给交了?

不可以,社保应该继续交,而且还应该继续发工资,但工资标准可以最低降至当地最低工资标准的70%。放长假这种情况属于用人单位缘故原由酿成的待岗。待岗期间,由于劳动关系依然存续,所以根据《劳动合同法》和社会保险法的相关规定,用人单位有义务继续给员工发放工资,缴纳社保。

厂里效益不好放长假,期间没工资,社保也不给交了,这样违法吗?

待岗期间,工资不克不及低于当地最低工资标准的70%。社保可按当地社保缴费基数的下限缴纳,如果无力承受,可以欠缴,也能够申请延期缴纳,待经营状况好转时再补缴。但是工资不可不发,社保不可不缴,否则是违法的。

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待岗期间,用人单位未依法尽到应尽的义务,员工可以依法维权。可以以用人单位未按时足额缴纳社保,以及未支付待岗期间工资为由,要求解除劳动合同,或通知用人单位解除劳动合同,并提起经济赔偿及补偿。建议先礼后兵。协商不成,再依法维权为好。

厂里效益不好放长假,期间没工资,社保也不给交了,这样违法吗?3、员工不上班,单位也要为其交社保的其他情况

就题主提出的用人单位用不用给员工交社保这一问题,阐述一下要点,关键就是看劳动关系是不是存在,只要劳动关系存在,即使员工不上班,用人单位也有义务为其缴纳社保。如工伤期间、产假、婚假、丧假、年假、病假、事假、待岗等情况。其中的法定假期,还要照常发工资,事假可以不发,病假最低可以按当地最低工资标准的80%发放。超出最低标准发放的没有问题。

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另外,工伤医疗期满,公伤致残达到相应级别,无法上班工作的,可按《工伤保险条例》的有关规定处置惩罚。如伤残级别达到一至四级的,可以按月享受等同于工资的伤残津贴,标准为本人原工资的90%,但不得低于当地最低工资标准,社保待遇照常。还可以按级别享受21,23,25,27个月的一次性伤残补助金。达到法定退休年龄时,由原用人单位为其办理退休手续,按月领取养老金。

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