西宁城西:“八必谈”工作机制推动提醒谈话常态化制度化

2018-11-06 01:00 来源:摘走网编辑整理

今年以来,青海省西宁市公安局城西分局党委牢牢把握“全面从严治党永远在路上”的内涵要求,在准确运用监督执纪“四种形态”的根蒂根基上,创新设立建设“八必谈”工作机制,以关心、保护和提醒党员民警为起点,变传统的灌注贯注式廉政教育为“一对一、面对面、心贴心、实打实”的常态化提醒式谈心教育,实现严抓严管、小过即问、小错即纠,驻牢了预防民警违法违纪的“第一道防线”。

——从“思想引领”到“行为规范”。思想是行动的先导。分局党委针对所队领导在提任前大多工作在基层一线,接触业务工作较多,在党风廉政建设方面缺少系统学习研究,对民警思想状况了解不深,工作方法不多、创新能力不强,对如何加强队伍教育管理缺乏清晰的思路,往往是“眉毛胡子一把抓”的实际情况。从高风险、易出问题的环节入手制定《“八必谈”工作规范表》,印发了《基层党支部提醒谈话记录册》,列出党建、党风廉政建设、业务工作落实不到位,执法办案不规范、违反考勤制度及着装、携装规定等八项必谈项目,明确谈话依据、谈话时间、谈话体式格局、谈话人员,并要求从分局党委成员到支部书记、副书记全面提高认识,从一样平常养成入手、从细节小事切入,经由过程开展及时、常态化的谈心谈话,着力解决党员干部、党员民警思想上、工作上、生活上的倾向性、苗头性问题,树立求真务实、闻风而动、勇于争先的工作作风,促进民警形成严以律己、遵规守纪的行为规范。

西宁城西:“八必谈”工作机制推动提醒谈话常态化制度化

——从“加强学习”到“内在自觉”。加强纪律建设是全面从严治党的治本之策。习近平总书记“四句话、十六字”总要求中的最后一句“纪律严明”更是指出了公安机关作为党和人民手中的刀把子,要把纪律意识作为基本要求。从最近几年来市局、分局查处的违法违纪案例来看,少数民警本身不是不知道纪律规矩,而是存有侥幸心理,敬畏之心缺失、自律意识淡薄,在“诱惑”面前稳不住心神、管不住四肢举动,从小贪小腐逐步走上违法违纪的道路。分局在推行“八必谈”工作规范的过程当中,一方面把学习《中华人民共和国监察法》、《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规作为党委中心组学习、“立心课堂” “三会一课”的重要内容,要求全体党员民警撰写心得体会,达到学有所思、入脑入心的效果。另外一方面要求及时传达通报市纪委监委转发的违反中央八项规定精神典型问题及不负担负责不作为典型案例,让民警从中深刻汲取教训,激发民警遵规守纪的内在自觉,防止触碰纪律之“网”、翻越规矩之“墙”,达到廉洁自律、警钟长鸣的效果。

——从“点上整改”到“全面提升”。谈话的目的是发现问题,纠正行为,推动工作。从前期市公安局、分局督察检查发现的问题来看,部分民警还存在服务群众态度较差、工作敷衍塞责、迟到早退、警容风纪不严整等问题,这些看起来是个别民警的问题,实际上是工作作风出了问题;看起来是执行力的问题,实际上是思想松懈麻痹的问题;看起来是一样平常养成的问题,实际上是职业精神退化的问题。分局经由过程运用“八必谈”工作机制,以一样平常工作中发现的各类问题为导向,经由过程心与心的谈话交流,一个问题一个问题的解决,帮助民警发现问题,校准标的目的,彻底整改。推动基层所队在自身形象、工作作风、服务群众、执法办案等多方面形成较大的转变。今年以来,局属各部门共开展提醒谈话100余次,受理12345、12389投诉问题线索同比去年下降19.23%,其中执法办案类投诉下降13.9%,服务群众类投诉下降23.2%,分局队伍整体形象有了全面提升,群众安全感和满意度明显增高。

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