乡村教师工资要想涨,还需解决这3大难题!

2018-08-30 17:00 来源:摘走网编辑整理

教师的工资问题一直是大家热议的话题,尤其是乡村教师的工资问题,迟迟得不到解决。对于长时间坚守在农村教育一线的老师们,真的可以说是条件很艰苦了。那么在种种政策的推动下,乡村教师的工资到底能不克不及涨?

昨天在《国务院关于推动城乡义务教育一体化发展 提高农村义务教育水平工作情况的报告》中,再次明确指出要着力加强乡村教师队伍建设,鼎力大举提升乡村教师待遇。陕西教师考试小编认为制约乡村教育发展主要还是这3点缘故原由:“下不去、留不住、教不好”。


“下不去”:教育条件艰苦 乡村教师职业吸引力不强

记得高中的时候小编看过一个电影《走路上学》,一对农村姐弟为了求学,每次都要溜索过江,最终有一天姐姐失手从溜索上坠落江中。在我国目下当今还有很多偏远地区都还存在着这样的现象,城乡教育不均衡、交通地理条件不便等多种因素,让很多年轻人不愿吃苦的年轻人避而远之。

要让乡村教师“下得去”是解决乡村教育的首要条件。虽然相比于城市,乡村教师的条件会低不少,但是校舍破旧、学生少同样成了很多人拒绝的理由。以至于很多乡村老师身兼多职,教师老龄化现象愈渐严重。如何才能吸引优秀高校毕业生到乡村任教,也是国家重点关注的问题。

报告中指出,要创新教师工作机制,着力加强乡村教师队伍建设。首先深入实施乡村教师支持计划,提高乡村教师队伍质量;其次加强乡村教师培育种植提拔训练,每一年吸引4万名高校毕业生直接到农村中小学任教;另外创新教师补充机制,预计2018年将选派9万名优秀大学毕业生到乡村任教。


乡村教师工资要想涨,还需解决这3大难题!

“留不住”:乡村教师工资低 福得不到保障

之前网络上一个关于乡村教师的话题,引发了网友的激烈评论辩论。“三十年乡村教师荣誉证书和五万块钱你选哪一个”,面对荣誉和生活的问题,大家几乎都不谋而合的选择了五万块钱。不是我们的乡村老师爱钱,只是因为乡村教师的工资真的是太低了。当基本生活都无法维持时,那个象征着荣誉的红本本仿佛就成了一个巨大的嘲笑。

我们经常会看到新闻上说,某地乡村教师几十年如一日坚守在岗位上,三十年乡村教师荣誉证书就成了对他们最大的奖励。几十年坚守着教书育人的信念,仅凭着一纸证书,如何道尽其中的心酸疾苦。工资太低,福利得不到保障,“留不住”人才也是乡村教育发展的又一大问题。

报告中提到,要鼎力大举提升乡村教师待遇,明确乡村教师享受乡镇补贴,全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策和艰苦地区津贴政策,鼓动勉励有条件地区提高补助标准,形成“越往集成、越是艰苦、待遇越高”的场合排场。


“教不好”:乡村教育资源匮乏

乡村教育根蒂根基条件的落后,部分偏远地区教育资源的匮乏,也是导致“教不好”的缘故原由之一。乡村教育仅仅靠我们老师的一腔热血是远远不够的,教育资源和教育根蒂根基条件的落实在乡村教育的发展道路中有着决定性作用。

报告中明确,在推进教育现代化、实施乡村振兴战略中,优先大战乡村教育事业。以改善乡村学校教授教养、生活、卫生条件和校园文化环境为重点,全面加强乡村小规模学校建设,着力办好农民“家门口的学校”,运用“互联网+教育”体式格局,向农村输送优质教育资源。


教育兴则乡村兴,乡村教师是乡村教育发展道路上最重要的一部分,虽然小编写不出我们乡村教师的悲欢离合,但是小编认为,对于那些坚守在农村教育一线的老师们,我们不克不及再让他们寒心了,乡村教师的工资问题希望可以尽快得到落实,在未来可让我们的乡村教师看到那一纸三十年教师荣誉证书时,是满腔的荣誉和自豪,而不是心酸和无奈。关于乡村教师工资问题你还有什么想说的,欢迎在评论区里留言~同时记得转发给身边的小伙伴,让他们看到这个重要新闻!


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