员工自愿不缴纳社保,事后反悔,还能起诉要补偿?!

2018-06-07 09:01 来源:摘走网编辑整理

员工在公司上班,公司为员工缴纳社保。

这是我法律王法公法律规定要求,目的是为了保障员工的权利。

因为,大多数情况下,劳动者都是出于相对弱势的地位的。

但是,如果有员工自愿放弃这种保障性的权利,我法律王法公法律支持吗?

员工放弃之后,还可以反悔吗?

员工自愿不缴纳社保,事后反悔,还能起诉要补偿?!

胡某在一家电子厂上班,上班后公司未向其缴纳社保。

一个月后,胡某出具承诺书一份,声称:由于本人缘故原由,自愿放弃缴纳社会保险。本人承诺因此而发生的经济损失与法律后果,由自己负责,并且不因此与公司发生任何纠纷。

又过了半年,胡某向劳动仲裁委提出仲裁,理由是:公司长时间未帮其缴交社保,严重违反了法律,也严重侵犯了他的合法权益。

胡某要求公司向其支付经济补偿金2万余元。

员工自愿不缴纳社保,事后反悔,还能起诉要补偿?!

法院在审判之后,认为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,但是本案是劳动者胡某自愿不缴纳社保,这是属于不克不及归责于用人单位的情形。

此外,胡某是完全民事行为能力人,他应该可以或许意想到签署承诺书的后果。

不管这份承诺书是公司叫他签的,还是他自愿签的,他应该知道,一旦签订这份承诺书,他可能就真的无法得到社保了。

员工自愿不缴纳社保,事后反悔,还能起诉要补偿?!

只要胡某在签订该承诺书的时候,没有受到欺诈、胁迫、攻其不备等情形,该承诺书是有效的。

胡某是属于对自己的权利进行了处分。

此刻他再要求公司支付他放弃的权利,很明显是违反诚实信用原则的。

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