《2019 年白领 996 工作制专题调研报告》显示,加班最狠的其实还不是互联网行业,你怎么看?

2019-05-17 06:20 来源:摘走网编辑整理

这不是一个比惨大会。

《2019 年白领 996 工作制专题调研报告》显示,加班最狠的其实还不是互联网行业,你怎么看?

员工苦加班久矣,但互联网996的性质恶劣很多。

在互联网之前,就我所知,会计师事务所、广告、咨询、投行、制造业都有加班到凌晨,酒店里泡个澡,继续干ppt,第二天一早参加活动的事情。

但是互联网行业的加班有两个显著的变化,值得大家警惕:

加班常态化

过往加班就加班,很多时候,就算没加班费,员工也认。

救急嘛,尤其是客户的需求,外企总部来访,受累加班熬夜也就那几天。回头自己家里有急事,也需要请假。老板应该也会放行

帮助是相互的,公司有急,个人也有急事。

加班常态化,意味着什么?

中国有句古话,斗米恩,升米仇

那个乞丐的段子我们都听过:

有一个人每天都会给乞丐十元钱,他结婚后,每天就只给乞丐五元,生了孩子就只给一元了。乞丐很愤怒:你凭什么拿我的钱去养你老婆孩子。

加班,和借钱一样,救急不救穷

偶尔加班,老板感激;日常加班,老板觉得是应该的,哪天你准点走了,老板还会记恨。

老板理直气壮化

过往,至少在一线城市,提到加班,要是没加班费,老板们还是会心虚的,或者心里有忌惮的:

会不会被员工骂?会不会流失人才……

如今就不一样了,互联网996大势一来,一大波企业都开始效仿,甚至把996,007制度化。

互联网开创了一个非常恶劣的潮流,各行各业老板们,突然发现「先进」的互联网行业都开始搞常态化加班,肯定是有道理的。而且法不责众,大家都这么搞,执法部门都不好下手。

中国的人口红利在消失

996提高效率的说法,我在之前的回答里驳斥过。

实际上,996很可能培养出一波类似日本的低效率财团和养身996党。

在现阶段指望企业自身发现问题,改善问题,并不现实。这一波企业家中,总有倒霉蛋会因为996,被钉在时代的耻辱柱上的

而从宏观的角度说,想要改善员工健康,降低国家医疗成本,提升全民幸福度,缓和劳资矛盾,必须废止996,007。

最少最少也要把周六周日还给职场人。

如今人民日报也发声了,也期待随着职场人呼声的壮大,更多执法机构能够尽快发声,表明态度。

互联网圈的996停止了,其他行业的996也有可能逐渐好转

我的感觉是

这一波努力如果依然争取不到正常工作时长的话,上班族想有一个陪伴家人的周末,可能要等10年之后。

等到下一波风口过去时才会再次暴露996的问题

我不想等了

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