马云为什么不去“清华”招人?听完阿里前总裁的解释,恍然大悟!

2018-11-24 06:00 来源:摘走网编辑整理

马云为什么不去“清华”招人?听完阿里前总裁的解释,恍然大悟!

在2017年中国招聘峰会上,前阿里总裁卫哲分享了一些招聘心得。

卫哲,2006年加盟阿里巴巴,出任执行副总裁及B2B电子商务总裁,2011年离开。之前担任过百安居中国区总裁。

他分享了马云去美国考察的经历,2009年,马云去美国考察,去访问谷歌、苹果、微软等知名企业。

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马云问:谁是你们的竞争对手?谷歌创始人佩里的回答,出乎马云意料!

佩里说:谷歌的对手是NASA(美国宇航局)。Facebook、苹果抢,我们可以开出更高的薪水,给更多期权。但NASA只给1/5的薪水,我们还是抢不过,因为他们的梦想更远大,把优秀的工程师都吸引去了。“谁和我们抢人,谁就是我们的竞争对手。”这句话对马云的触动很大。

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既然人才那么重要,为什么阿里却不愿意去清华招聘呢?


第一,阿里巴巴有句话,叫平凡的人做平凡的事,不追求精英文化。

马云,1964年生于浙江杭州。从1982年开始,马云参加了3次高考都落榜,直到1985年因为英语成绩好,被杭州师范学院破格录取。

1988年他从杭州师范学院毕业,然后当了6年英语老师。1995年创办中国黄页,到1999年才创办阿里巴巴。

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,宁鸡头,不选凤尾,阿里更乐意培养员工。

阿里很少去清华招工程师,当年卫哲去清华做校招,人家问:马云怎么不来?而跑到华中科技大学,一千多的会场,挤进来两千多人。

清华北大的学生,永远有比阿里更好的职位,但到了华中科技、武汉邮电,阿里就是他们最好的职位。阿里很多优秀工程师,都是这些学校来的。

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第三,阿里用人上“不拘一格”,喜欢破格录用。

阿里巴巴规模小的时候,任何人进入公司,马云都亲自面试,包括前台、保安。很多跨国公司,是跨两级招人,而阿里巴巴一度是跨四级招人。

童文红就是个“传奇”的例子。2000年,她面试行政助理失败,结果做了前台,之后辞职被公司挽留,又转岗做了行政部经理,2006年时就做到了总监。2013年,阿里菜鸟网络成立,2016年童文红出任菜鸟网络总裁、阿里首席人力资源官,身价超过20亿。

“不拘一格降人才”,可能这也和马云自己的经历有关吧。

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今日话题:对阿里巴巴的用人理念,你怎么看?

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